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員工風采

集團公司召开第一次人才工作大会

時間:2018-01-01 點擊:10154次

 

12月29日上午,集團公司在山西经济管理干部学院召开了第一次人才工作大会。山西建设投资集團党委委员、纪委书记吴辰先、纪委常务副书记刘卯荣出席会议。集團公司黨委書記、董事長楊韶勇,黨委副書記、總經理左兆卿及集團領導班子成員中層以上領導及相關部門人員共200余人參加了會議。會議由黨委副書記侯有主持。

左兆卿就集團人才工作總體情況進行了題爲《堅持人才興企業戰略 創新人才發展機制 爲全面實現“十三五”戰略規劃目標努力奮鬥》的報告,全面總結和分析了我集團人才工作現狀以及存在的問題,並提出“12356”總體人才規劃。圍繞規劃目標,從轉型升級目標、強化組織管控體系、建立職業化成長體系、完善薪酬福利體系、深化培養開發體系、健全人才配置體系和打造信息化技術平台七個方面部署了現階段及今後一個時期公司人才工作的具體任務。

  

集團公司副总经理、国际经济技术合作公司总经理田炜,总承包公司总经理布君会集團公司副总经济师、合约商务中心经理贺小俊分别做了人才工作专题发言,从不同角度针對企业人才工作的状况、人才工作思路及措施进行了经验交流和分享。

 

   

集團公司党委委员、常务副总经理张存贵宣读了《关于表彰山西六建集團有限公司人才工作先进集体、优秀人才和优秀人才管理者的决定》,表彰了集團近年来在人才工作方面表现突出的5家先进集体、9名优秀人才管理者和10名优秀人才,并为2017年新注册的一级建造师和造价工程师现场发放一次性奖励10000元。通过表彰先进,充分体现了集團公司尊重人才,重视人才,鼓励人才成长,努力营造良好人才成长环境的坚定决心。

   

左兆卿与部分所屬單位负责人签订2018年度人才工作目標責任狀,在責任狀中,對各單位下一步工作中的人才工作目標進行了定性描述和量化分解,明確各單位人才考核目標責任,爲2018年人才工作考核評價奠定了基礎。

楊韶勇作了題爲《建企三十年搭台引鳳 創業新時代興企成龍》的總結講話,深刻闡述了實施人才興企戰略的重大意義,並就做好人才工作提出三點要求一要以十九大精神爲指引,站在戰略全局高度,充分認識強化人才工作的重要性和緊迫性;二要堅持黨管幹部、黨管人才原則,紮實推進幹部和人才隊伍建設;三要推進實施人才興企發展戰略,突出重點、把握關鍵,助推企業改革發展步伐。他強調,企業的發展離不開人才,集團上下要大力实施人才兴企、人才强企战略,为集團公司提质增效、转型升级、跨越发展提供坚强人才保障

吳辰先強調了團結對于人才隊伍建設及企業全面發展的重要意義他針六建集團的人才工作提出两点建议,一是要努力营造集團上下团结和谐的局面;二是要沿着正确的方向,坚定不移地推进改革发展他表示,改革要堅守兩條底線,即國有資産不受損、員工利益不侵犯。他指出改革是推動企業發展的強勁動力,改革絕不能僅僅局限于形式,而應重其實質,其實質是能否保障員工的切身利益,廣大員工是否能夠分享到改革發展的成果。

此次会议是在集團公司处于“十三五”规划转型升级关键时期召开的一次重要会议,为集團人才工作理清了思路,明确了目标,为企业实施人才兴企战略,创新人才工作机制,营造良好的人才成长环境起到了积极的推动作用。

(人力資源中心 盧琳)